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员工主动离职代通知金要缴纳吗?

时间:2019-09-22 17:04来源:律法谈话
单位给的代通知金要单独扣税吗? (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥

单位给的代通知金要单独扣税吗?

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

对于劳动者而言,没有代通知金一说,劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

(二)未及时足额支付劳动薪酬的;

延伸阅读:

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

劳动合同法

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(三)安排加班不支付加班费的;

相关阅读:解除劳动合同的有关规定

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

延伸阅读:

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效永利总站,的;

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

开除员工是否有代通知金?

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

员工和用人单位签订了劳动合同之后,双方就应该按照合同规定的内容来实施行为,承担自己的法律责任,履行自己应该尽到的义务以及行使权利,那么关于员工主动离职代通知金要缴纳吗?代通知金是用人单位支付和劳动者的,劳动者不需要支付代通知金。

开除员工是否有代通知金?

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

一、解除劳动合同的有关规定

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