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认定劳动关系仲裁申请书的组成是怎么样的?

时间:2019-10-05 21:19来源:律法谈话
我们都知道人在生活中会处处的遇到各种矛盾,特别是在工作之间与上级发生的各种纠纷,有可能还会没有原因的辞退你,当你要赔偿的时候还不承认你们之间的 劳动关系 ,那要怎么

我们都知道人在生活中会处处的遇到各种矛盾,特别是在工作之间与上级发生的各种纠纷,有可能还会没有原因的辞退你,当你要赔偿的时候还不承认你们之间的劳动关系,那要怎么用法律的手段来维护自己的利益呢,那就来了解一下认定劳动关系仲裁申请书的组成是怎么样的?下面就来听听小编的看法。

我国司法部门在办案的过程当中,有些时候是需要向我国公民收取适当的费用的,包括在向人民法院提交诉讼的时候,公民首先也需要向法院提交诉讼费。所以有一部分劳动者在发生劳动争议以后,肯定首先是需要向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁的,在提交仲裁书的时候,有些人员并不是特别的清楚在我国员工申请劳动仲裁要钱吗?

一、 认定劳动关系仲裁申请书的组成是怎么样的?

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它是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益,依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。

一、在我国员工申请劳动仲裁要钱吗?

劳动争议仲裁申请书

不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。

它是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益,依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理,只有对仲裁不服时才可交法院审理。

《劳动争议仲裁调节法》

劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

1. 首部应写明以下内容:①标题:劳动争议仲裁申诉申请书。②争议当事人:申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的,应写明代理人的姓名、工作单位等情况。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

2. 正文应包括:①仲裁请求事项:指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由:应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3. 尾部应包括:申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交),物证、书证件数。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

、填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题?

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

第一,填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议是指: 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

(一)因确认劳动关系发生的争议;

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

仲裁申请书应当载明下列事项:

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

只有在上列几种情形下,争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。同时,劳动争议发生后,当事人既可以协商解决,也可以直接申请仲裁。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

第二,关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,必须在法律规定的期限内提出。仲裁申请时效一年 。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动争议仲裁调解书应当向哪个法院申请强制执行?

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